O que é um 'Grant'
Um subsídio é um prêmio, geralmente financeiro, concedido por uma entidade, normalmente uma empresa, fundação ou governo, a outro, normalmente um indivíduo ou uma empresa, para facilitar uma meta ou incentivar o desempenho. As doações são essencialmente doações que não precisam ser pagas de volta, na maioria das condições. Estes podem incluir empréstimos estudantis, dinheiro de pesquisa e opções de ações.
Algumas subvenções têm períodos de espera, chamados períodos de lock-up ou vesting, antes que o beneficiado possa assumir a propriedade total da recompensa financeira.
Para as empresas, um subsídio geralmente se refere à outorga de opções sobre ações da empresa dadas a um funcionário para obter lealdade e incentivar o bom desempenho no trabalho. Às vezes, ações reais de ações são concedidas. Após o período de espera, o empregado pode então exercer essas opções de ações ou vender ações concedidas.
Opções de retroagir.
Subsídio do governo.
Opção de estoque não qualificado - NSO.
Esquiva de balas.
QUEBRANDO PARA BAIXO 'Grant'
As outorgas de opções de ações geralmente são oferecidas aos funcionários depois de terem trabalhado na empresa por um determinado período de tempo. Cada empresa decide como o seu programa de concessão funciona, mas na maioria das vezes os funcionários devem continuar a trabalhar para a empresa e não podem exercer suas opções concedidas, vender suas ações concedidas por um determinado período de tempo.
Muitas vezes, as subvenções seguem um cronograma de aquisição de direitos, no qual os direitos às recompensas financeiras são acumulados ao longo do tempo. Por exemplo, um funcionário permanece com a empresa e passa a ser 50% investido na recompensa. Nesse ponto, o funcionário tem direitos não perdidos de metade da recompensa, mesmo que o emprego seja encerrado.
Para obter mais detalhes sobre concessões de opções de ações e dicas sobre como determinar o melhor horário para se exercitar, leia "Planos de opções de ações para funcionários" da CNN Money.
Por que oferecer subsídios de opções de ações?
Do ponto de vista do empregador, a ideia por trás das concessões de opções de ações é dar aos empregados o incentivo para alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas.
Do ponto de vista do funcionário, uma concessão de opção de compra de ações é uma oportunidade de comprar ações da empresa para a qual ele trabalha por um preço menor. Normalmente, o preço de concessão é definido como o preço de mercado no momento em que a concessão é oferecida. É aconselhável que um funcionário adquira uma opção de ações se o preço de mercado da ação aumentar: o preço de concessão ainda é o mesmo, portanto, o funcionário está comprando uma ação a um preço inferior ao valor de mercado. Dessa forma, as concessões são semelhantes às opções de chamada, mas sem uma data de expiração.
Subsídios de opções de ações qualificadas vs. não qualificadas.
Subvenções de opções de ações não qualificadas (NSO) podem ser transferidas para uma criança ou uma instituição de caridade, dependendo das políticas específicas da empresa. As outorgas de opções de ações não qualificadas são dedutíveis de impostos pela empresa que as fornece. Como a concessão é feita a um preço específico, que geralmente é inferior ao valor de mercado das ações da empresa, os funcionários que optam por aproveitar essa oportunidade pagam imposto de renda sobre a diferença entre esses dois preços na compra. É importante observar que os funcionários não estão sujeitos a impostos quando a opção se torna disponível para eles; em vez disso, eles só pagam impostos quando compram uma opção de compra de ações.
Para uma análise detalhada sobre o que determina uma opção de ação não qualificada e como ela é tributada, leia Opções de ações não qualificadas.
Uma concessão de opção de ações qualificada, também conhecida como opção de ações de incentivo (ISO), é elegível para um tratamento tributário especial: você não precisa pagar imposto de renda quando adquire uma opção e paga imposto sobre ganhos de capital quando vende a opção, ou impostos sobre os lucros obtidos com a opção de ações. No entanto, a concessão pode não ser fornecida a um preço inferior ao valor de mercado, como as opções não qualificadas. Além disso, esse tipo de concessão é mais arriscado, pois o funcionário deve manter a opção por um período mais longo para se qualificar para esse tratamento fiscal. Este tipo de subsídio é geralmente reservado para os funcionários de nível superior, e a empresa não pode cancelar a concessão como uma dedução fiscal. As ISOs não podem ser transferidas para outra pessoa ou entidade, a menos que por meio de um testamento.
Para saber mais sobre como os ISOs funcionam e como eles são tributados, leia Introdução às opções de ações de incentivo.
Bolsas de estoque vs. Opções de ações.
por Hunkar Ozyasar.
Trabalhar longas horas para uma grande corporação é difícil, sem dúvida. No entanto, tem suas vantagens. Grandes firmas muitas vezes usam opções de ações e doações para adoçar o negócio e motivar seus funcionários a manter o trabalho árduo. Essas formas de compensação alinham as prioridades dos trabalhadores com as da corporação e aumentam o valor para os acionistas. Opções e subsídios, no entanto, são muito diferentes umas das outras. Se você tiver uma escolha entre os dois, ajuda saber quais são essas diferenças.
Bolsas de estoque.
Uma concessão de ações ocorre quando um empregador paga uma parte ou toda a remuneração de um empregado na forma de ações corporativas. Isso significa um pouco menos dinheiro em seu bolso no início, mas a boa notícia é que geralmente significa que a empresa está investindo em seu futuro e deseja contratá-lo por muitos anos. Na maioria dos casos, o estoque é restrito para o empregado. Embora o empregado seja o proprietário legal dessas ações, ela não poderá vendê-las até que as restrições sejam suspensas, quando as ações serão adquiridas. A ABC Company pode conceder, por exemplo, seu CFO 10.000 ações, que serão adquiridas em dois anos. Durante esses dois anos iniciais, o funcionário pode transferir essas ações para qualquer corretor por segurança, mas não pode vendê-las.
Opções de ações.
Você pode passar uma vida inteira estudando todos os vários tipos de opções de ações. No entanto, o tipo que as empresas concedem a seus funcionários é sempre uma "opção de compra" convencional. Dá ao empregado o direito, mas não a obrigação de comprar as ações da empresa a um preço predeterminado. Se, por exemplo, as ações estiverem sendo negociadas a US $ 10 hoje e as opções, que serão investidas em dois anos, permitirem que o trabalhador compre cada ação a US $ 12, o funcionário só exercerá as opções se as ações forem negociadas por mais de US $ 12. mercado de ações quando eles vestem. Se as ações valem menos, é mais barato comprar a mesma ação por meio de um corretor regular.
Semelhanças.
Ambas as opções de ações e subsídios devem motivar o funcionário a ir para casa mais tarde, trabalhar mais e ajudar as ações da empresa a se valorizarem. É uma vantagem para o funcionário, pois quanto mais as ações da empresa valerem, mais o funcionário pode ganhar. Ambas as formas de compensação também desencorajam o funcionário a deixar o emprego até que as ações ou as opções se acumulem, já que a aquisição geralmente depende do emprego contínuo. As concessões de ações ou opções também permitem que as empresas adiem parte da remuneração. Normalmente, nenhum desembolso de caixa é necessário até que a ação ou a opção se envolva, o que é uma vantagem significativa para empresas em crescimento. Outra vantagem é que as concessões de ações e as opções custam mais à empresa quando o preço da ação é alto e relativamente menor quando o preço da ação é baixo. Isso ocorre porque o valor total de um pacote de opções e de uma concessão de ações está vinculado ao preço da ação. Consequentemente, as obrigações de pagamento do empregador refletem seu sucesso financeiro.
Diferenças.
Opções são negócios arriscados; eles oferecem maiores ganhos potenciais, mas se as coisas azedarem, podem não valer nada. Uma opção de ações que permite ao detentor comprar cada ação a US $ 12 não vale nada se o preço de mercado das ações for US $ 12, valendo US $ 1 quando a ação subir para US $ 13 e US $ 2 quando o preço das ações atingir US $ 14. Em outras palavras, pequenos movimentos no preço das ações podem alterar drasticamente o valor total do pacote. O valor líquido de uma concessão de ações, no entanto, é muito mais estável e não diminuirá a zero, a menos que a empresa saia do mercado. Para equilibrar o perfil de risco e recompensa do pacote de compensação, o empregador pode conceder algumas opções juntamente com algumas ações.
Referências.
Sobre o autor.
Hunkar Ozyasar é o antigo estrategista de títulos de alta rentabilidade do Deutsche Bank. Ele foi citado em publicações, incluindo "Financial Times" # 34; e o Wall Street Journal. & # 34; Seu livro, "Quando a gestão do tempo falhar", & # 34; é publicado em 12 países, enquanto os artigos financeiros de Ozyasar são apresentados no Nikkei, o principal serviço de notícias financeiras do Japão. Ele possui um Master of Business Administration pela Kellogg Graduate School.
Bolsas de estoque vs. Opções de ações.
As opções de ações são muito diferentes das concessões de ações.
Mais artigos.
Subsídios de ações e opções de ações são ferramentas que os empregadores usam para recompensar e motivar seus funcionários. Diferenças reais existem entre as duas opções, com benefícios e desvantagens para cada um. O gerenciamento de estoques, sejam opções ou ações garantidas, é uma parte importante da estratégia de investimento de qualquer pessoa e deve ser tratado com cuidado.
Opções de ações.
Plano de opções de compra de ações por uma empresa concedendo a seus funcionários um certo número de opções de ações a um preço fixo, limitado por tempo; o empregado pode comprar uma quantidade definida de ações a um preço definido dentro de um prazo especificado. Geralmente, o valor que os funcionários pagam é menor que o preço atual de mercado. Isso dá aos funcionários um bônus no valor igual à diferença entre o valor de mercado da ação e o preço que eles pagaram.
Bolsas de estoque.
As concessões de ações são projetadas para manter os funcionários trabalhando para a empresa por um determinado período de tempo. Por exemplo, uma empresa pode conceder a um novo funcionário 100 ações do capital investido em dois anos. Isso significa que o empregado reterá o estoque somente após dois anos de trabalho lá. Se ele sair antes da aquisição, ele perde suas ações na empresa. Isso pode ser um poderoso motivador na retenção de funcionários.
Vantagens da Opção de Ações.
Opções de ações podem trazer maior valor para o empregado. Por exemplo, se um funcionário tiver a opção de comprar um estoque a US $ 6 por ação e o estoque aumentar drasticamente, o funcionário poderá comprar mais ações pelo preço da opção, aumentando seu lucro. As opções de ações também são mais flexíveis, porque, ao contrário das doações, elas frequentemente têm uma opção de exercício antecipado, portanto um funcionário que pretende deixar a empresa pode exercer suas opções antes do final do período de aquisição e acumular parte do benefício sem precisar a empresa.
Vantagens das Bolsas de Valores.
As concessões de ações têm o benefício de serem propriedades equitativas; isto é, eles têm algum valor intrínseco. Durante os períodos de volatilidade do mercado de ações, as opções de ações podem ser avaliadas com um valor menor do que o custo do empregado, tornando-as sem valor. As concessões de ações sempre retêm pelo menos algum valor porque o empregado não as comprou imediatamente. Além disso, alguns funcionários não estão cientes de que devem tomar medidas para receber estoque usando opções de ações e, por isso, não conseguem exercer suas opções. Os subsídios de ações removem esse acidente concedendo a ação ao empregado imediatamente.
Bolsas de estoque vs. Opções de ações.
Quando uma empresa emite subvenções em ações, ela lhe dá ações ou, como é geralmente o caso, promete dar-lhe ações desde que você atenda a determinadas condições. Essas condições podem ser baseadas no tempo, como permanecer com a empresa por um determinado período ou com base no desempenho, como atingir as metas de vendas. Subsídios com condições são referidos como "restrito". As concessões se tornam irrestritas ou "adquiridas". quando você tiver cumprido todas as condições e estiver livre para fazer o que quiser com o estoque - como vendê-lo. O tratamento fiscal das concessões de ações é bastante simples. No momento das ações colete, o valor justo de mercado das ações será tributado como renda ordinária. Então, se você tem 100 ações, e o preço da ação no momento é de $ 25, então você deve impostos sobre o valor de $ 2.500 de renda.
Bolsas de estoque.
Noções básicas de opções de ações.
Quando uma empresa emite opções de compra de ações, ela está lhe dando o direito de comprar ações mais tarde a um preço específico e predeterminado. Se este & quot; preço de exercício & quot; é menor do que o preço das ações no momento em que você exerce a opção, então você pode comprar ações com desconto. Se o preço da ação for menor do que o preço de exercício, a opção é inútil. No entanto, você não é obrigado a exercer a opção - por isso é chamado de & quot; opção & quot; As opções têm períodos de carência, assim como as doações. Você pode receber uma opção, mas não pode exercê-la por, digamos, dois anos.
Tratamento Tributário de Opções.
O tratamento fiscal das opções de ações depende se elas são "opções de ações de incentivo". (também chamado de opções qualificadas ou estatutárias) ou opções não estatutárias. Com opções de incentivo, você geralmente não incorre em impostos quando recebe a opção ou quando a exerce. Quando você vender a ação mais tarde, o imposto sobre ganhos de capital será aplicado à diferença entre o preço de exercício (o que você pagou pela ação) e o preço de venda (o que você obteve quando vendeu). Com opções não estatutárias, você não incorre em impostos quando recebe a opção. Quando você exerce a opção, a diferença entre o preço de exercício e o preço da ação - seu desconto, em outras palavras - é tributado como receita regular. Quando você vende a ação, a diferença entre o preço de venda e o preço da ação quando você exerceu a opção é tratada como um ganho de capital.
Fazendo a escolha.
Usar ações em vez de dinheiro para compensar, recompensar ou motivar pessoas é atraente para empresas que não querem se separar do caixa - especialmente de startups, que podem ter fluxo de caixa fraco à medida que saem do papel. Se uma empresa usa concessões, opções ou uma combinação das duas depende de suas circunstâncias particulares e da filosofia predominante de sua administração. Uma startup pode preferir opções, por exemplo, já que elas terão valor apenas se a empresa for bem-sucedida. Uma empresa madura cujo preço das ações não é propenso a subir rapidamente pode optar por concessões restritas. Os funcionários geralmente não conseguem escolher se recebem opções ou concessões, mas cada um tem suas vantagens. Enquanto as ações da empresa tiverem algum valor, uma concessão de ações também terá valor. Uma opção pode se tornar inútil se o preço da ação não subir acima do preço de exercício durante o período em que o empregado puder exercer a opção. Mas as opções podem ter mais espaço para crescer, especialmente em empresas jovens.
Opções de ações vs subsídios de ações.
A decisão da Microsoft no ano passado de dar as costas às opções de compra de ações e emitir concessões diretas de ações causou um alvoroço na indústria de software, que depende de opções de ações para financiar empreendimentos arriscados, com pouco dinheiro e promessas.
Grandes empresas de software em todo o mundo, no entanto, ainda estão debatendo o que é melhor para os funcionários "" opções de ações ou subsídios em ações. O debate não foi capaz de produzir uma resposta convincente "" mesmo na Índia, onde o número de empresas que utilizam os planos de opções de ações para funcionários (Esops) como ferramenta de recompensa caiu.
As principais notícias sobre os padrões de negócios estão disponíveis apenas para assinantes premium.
Já é assinante premium? CONECTE-SE AGORA.
O que você ganha?
On Business Standard Digital.
Acesso ilimitado a todo o conteúdo em qualquer dispositivo por meio de navegador ou aplicativo. Conteúdo exclusivo, recursos, opiniões e comentários escolhidos a dedo por nossos editores, apenas para você. Escolha suas 5 empresas favoritas. Receba um email diário com todas as atualizações de notícias sobre eles. Acompanhe o setor de sua escolha com um boletim diário específico para esse setor. Fique por dentro de seus investimentos. Acompanhe os preços das ações em seu portfólio. 18 anos de dados de arquivo.
No Wall Street Journal Online.
Acesso ilimitado ao The Wall Street Journal Online em qualquer dispositivo com sua conta Digital Padrão de Negócios. Experimente o melhor dos recursos de relatórios, vídeo e interatividade do WSJ (mais executivos de negócios leem o periódico globalmente do que qualquer outra publicação). Obtenha a visão do WSJ sobre pessoas e eventos que moldam negócios, finanças, tecnologia, política e cultura. Receba boletins informativos do WSJ na sua caixa de entrada para facilitar a vida nos dias de maior movimento.
Nesse caso, a assinatura será válida apenas para a Business Standard Digital sem qualquer alteração no preço da assinatura. Se você já foi um Usuário Gratuito / Registrado do The Wall Street Journal Online - Você não será elegível para a facilidade de criação de conta. Por gentileza, envie-nos sua senha não confidencial no Wall Street Journal Online para nos permitir criar seu acesso. Política de cancelamento: Você pode cancelar a qualquer momento no futuro, sem atribuir quaisquer motivos, mas 48 horas antes do seu cartão ser cobrado pela renovação. Nós não oferecemos nenhum reembolso. Para cancelar, comunique a partir do seu ID de e-mail cadastrado e envie o e-mail com a solicitação para assist@bsmail. in. Inclua seu número de contato para facilitar a consulta. Solicitações enviadas para qualquer outro ID não serão reconhecidas ou acionadas. Economia calculada no preço atual do WSJ - US $ 1 para os primeiros 3 meses e US $ 28,99 depois disso Escala de conversão 1 US $ = INR 67 Seu acesso ao Wall Street Journal Online está sujeito a você não ser um usuário existente do The Wall Street Journal Jornal Online.
Os usuários existentes incluem Usuários Premium atuais ou antigos do The Wall Street Journal Online.
Nesse caso, a assinatura será válida apenas para a Business Standard Digital sem qualquer alteração no preço da assinatura. Se você já foi um Usuário Gratuito / Registrado do The Wall Street Journal Online - Você não será elegível para a facilidade de criação de conta. Por gentileza, envie-nos sua senha não confidencial no Wall Street Journal Online para nos permitir criar seu acesso. Política de cancelamento: Você pode cancelar a qualquer momento no futuro, sem atribuir quaisquer motivos, mas 48 horas antes do seu cartão ser cobrado pela renovação. Nós não oferecemos nenhum reembolso. Para cancelar, comunique a partir do seu ID de e-mail cadastrado e envie o e-mail com a solicitação para assist@bsmail. in. Inclua seu número de contato para facilitar a consulta.
Solicitações enviadas para qualquer outro ID não serão reconhecidas ou acionadas.
Комментариев нет:
Отправить комментарий